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¿Qué tanto se discrimina en México por el color de la piel?

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En México, muchas veces hemos alzado la voz contra el racismo del que suelen ser víctimas los compatriotas que se encuentran en el extranjero, principalmente en Estados Unidos. Sin embargo, pocas veces volteamos a ver que en nuestro país, entre nosotros mismos, se da esa misma discriminación, ya sea por el tono de piel, la apariencia o la condición socioeconómica.

 

Basta ver las producciones de cine nacional, donde son claros los estereotipos y prejuicios basados en el color de la piel. Los personajes que representan a gente exitosa, con dinero y estatus, suelen ser interpretados por actores de piel blanca y ojos claros, mientras que las personas morenas aparecen pocas veces, y generalmente en papeles secundarios, como empleados, delincuentes o individuos en situación de pobreza.

Al respecto, en una entrevista con la Agencia Informativa Conacyt, Federico Navarrete Linares, especialista del Instituto de Investigaciones Históricas de la UNAM, explica que el racismo es un tema que permanece oculto, sin ser reconocido como un problema de la sociedad mexicana.

 

El especialista agrega que los estereotipos y prejuicios basados en el tono de piel se vienen arrastrando desde la Conquista y el colonialismo, y actualmente se manifiestan en la televisión, el cine y la publicidad, además de la vida cotidiana, en la que se llega a discriminar incluso inconscientemente, debido a lo arraigados que están dichos prejuicios.

 

Esto lo confirman los resultados de la Encuesta Nacional Sobre Discriminación Racial (Enadis), según la cual, cuatro de cada 10 personas reconocen que tratan distinto a otros debido a su color de piel.

 

Por otro lado, los resultados del Módulo de Movilidad Social Intergeneracional publicados en el 2017 por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) indican que existe una relación entre el color de piel y el nivel de escolaridad, ocupación y situación socioeconómica.

 

Así, la mayoría de las personas con un tono de piel más claro se encuentran en puestos de mando, como directores, jefes y profesionistas, mientras que la mayoría de personas con un tono de piel más oscuro son personal de apoyo, operadores y artesanos.

Aunque la ciencia ha demostrado que los humanos somos iguales en un 99.9%, las diferencias que surgen del 0.01% restante llegan a ser determinantes en diferentes aspectos de la vida diaria.

 

Por ello, es importante que hagamos conscientes las situaciones en las que hemos discriminado a alguien por su color de piel, al reconocer que su valor como personas va mucho más allá de su apariencia, pues independientemente de cómo luzca, lo importante de cada individuo son sus valores, conocimientos, habilidades y acciones.


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