La bolsa de trabajo mexicana OCCMundial realizó una encuesta online sobre discriminación laboral y, según sus resultados, en el 65% de las empresas en México existe algún tipo de discriminación laboral. 

Los resultados arrojaron que, de acuerdo con los mismos trabajadores, el 52% de la discriminación laboral ocurre debido a la apariencia física, seguido muy de cerca por la edad. Además, el 32% de los encuestados manifestaron que se han sentido discriminados en sus centros de trabajo por causa de su orientación sexual, 31% por su condición socioeconómica y 25% por su género.

Según la encuesta, seis de cada 10 trabajadores han sufrido algún tipo de discriminación laboral que ha afectado su desempeño, productividad y sus ganas de continuar en ese empleo. Además, el 30% asegura que la discriminación ha sido la culpable de que no hayan podido conseguir aumentos, mejores puestos o destacar en su trabajo. 

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Consecuencias de la discriminación laboral

La discriminación sigue siendo una realidad para la mayoría de los trabajadores mexicanos y reduce enormemente sus expectativas laborales y de mejor calidad de vida, ya que quienes la han padecido prefieren no aplicar para ciertos puestos o vacantes por temor a ser rechazados. Las principales consecuencias de la discriminación laboral son:

• Minar la confianza y autoestima de los trabajadores, lo que se ve reflejado en su productividad.
• Evitar que personas capaces y preparadas accedan a mejores puestos o salarios, en detrimento tanto de ellos como de la empresa.
• Ocasionar insatisfacción laboral y poca lealtad hacia la empresa, lo que deriva en una falta de compromiso con el empleo.
• Renuncias inesperadas.
• Mal desempeño en los proyectos.

El lado positivo es que dentro de la misma encuesta, el 30% de los trabajadores aseguró laborar en una empresa donde existe inclusión y diversidad, lo que significa que, a pesar de que aún falta mucho por concientizar, la batalla contra la discriminación va ganando terreno.

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