7 claves de la ONU para el empoderamiento femenino

Harmonía / 2016-05-05

Las mujeres están teniendo una participación cada vez más activa en el mundo empresarial. Cada día, más cargos dentro de las empresas son ocupados por personal femenino, sin embargo, prácticas como el acoso sexual y la desigualdad salarial siguen estando muy arraigadas en la cultura laboral. Es por ello que, en un afán de promover el empoderamiento de las mujeres en todos los ámbitos de su vida, pero sobre todo en el económico y laboral, la ONU ha emitido estas siete recomendaciones a todas las empresas para mantener un ambiente de equidad dentro de sus instituciones.

 

1. Promover la equidad de género desde la dirección hasta el último nivel. Contratar de acuerdo a aptitudes no de acuerdo al género.

 

2. Tratar a hombres y mujeres de forma equitativa. Respetar y defender los derechos humanos y evitar la discriminación.

 

3. Velar por la salud de todos los trabajadores y trabajadoras. Ofrecer servicios médicos a todos los empleados de la empresa.

 

4. Promover el desarrollo profesional de las mujeres. Capacitar y dar oportunidades de educación a todas las trabajadoras.

 

5. Llevar a cabo prácticas de desarrollo en favor de las mujeres. Desarrollar programas socialmente responsables que promuevan el empoderamiento.

 

6. Promover la igualdad dentro y fuera de la empresa. Capacitar y sensibilizar a trabajadores y trabajadoras en materia de equidad.

 

7. Difundir y evaluar los logros en materia de equidad. Poner el ejemplo a otras empresas mediante la difusión de las prácticas de equidad.

 

 

Impulsar el papel de las mujeres dentro de todos los sectores y niveles de la actividad empresarial permitirá tanto el fortalecimiento de la economía en general como alcanzar los objetivos de desarrollo particulares de cada empresa. Además de cumplir con los tratados internacionales de derechos y humanos, planeados para mejorar la calidad de vida de las familias y comunidades.

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